人材派遣の特徴とメリット
人件費のコストダウン
人材派遣を使うことにより、募集費の削減ができ、賞与や福利厚生なども不要です。
就業時間 × 時間派遣料金 の単純なコストで人材を確保することができます。
柔軟な契約期間
必要な時期に必要なだけ人材を入れることができます。
柔軟な契約期間を設定することにより、無駄のない組織編成ができます。
・繁忙期のみ人員を補充したい
・長期休暇をとってしまった社員の代わり
・アルバイト・パートスタッフの定着率が悪いので、長期にわたり人材を入れたい
スキル・経験等 希望の人材が確保できる
貴社の求める人材をうかがい、弊社の登録スタッフより、人材の選択をいたします。
採用活動を行うことなく、希望人材を確保することができます。
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、社員雇用を前提に派遣社員を一定期間受け入れ（最長6ヶ月）、派遣期間中に本人の能力・適正を見極めた上で、社員として採用するかどうかを判断していただくシステムです（双方の合意が必要となります）。
人材派遣の特徴とメリット
採用のミスマッチの回避
派遣期間中に本人のスキル等を確認できるため、採用後のミスマッチを大幅に回避できます。
定着率の向上効果
業務に対する適正はもちろん、社風に合うかどうかも判断できます。
そのため、定着率が向上します。
※双方の入社意思を確認し、就業後の条件等を確定いたします。
社員として雇用された時点で人材派遣料がかかります。
派遣終了後の雇用契約は契約社員も可能です。入社後に改めて試用期間を設定することはできません。
新卒予定派遣
従来の派遣スタイルは、それまでの社会経験やスキルを活かして即戦力として採用されることが一般的ですが、新卒予定派遣とは、学校に在学中に社会人になるために必要なビジネスマナー、OAスキルや身だしなみ、仕事内容に応じて求められる実務研修をうけ、派遣というスタイルで4月からデビューする働きかたのことです。
雇用形態は派遣社員ですが、「紹介予定派遣」という、正社員雇用を前提とするケースが多いです。
新卒予定派遣の特徴とメリット
適材適所
厳しい就職・転職戦線に身を置く新卒者、または社会経験3年未満のフレッシュな人材を募集・面接・指導いたします。
高い定着率
就業前の研修や十分なカウンセリングを通して、スタッフの適正を見出し、ニーズにあった企業を紹介します。これにより、新卒者の離職率が大幅にダウンします。正社員雇用が可能な紹介予定派遣に切り替えることもできますので、人材の定着率が良くなります。
教育研修
勤務前の研修により、社会人として必要なビジネスマナーやOA操作、一般常識など、オフィス系ワークの基礎ができているため、業務の習得もスムーズです。
人材紹介
人材紹介とは、求人・求職の申し込みを受けて企業様に労働者をご紹介するサービスです。
人材紹介の特徴とメリット
採用時のミスマッチを回避
一定のレベル（能力・適性）以上の候補を、企業様ニーズに合わせて人材紹介します。
人材確保の経費・業務負担を削減
求人募集・採用にかかる総コスト（費用・時間・労力）が削減できます。
完全成功報酬型のシステムの為、社員採用が実現しない限り紹介料は発生いたしません。
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